Hva skal en arbeidskontrakt inneholde?

Når et arbeidsforhold inngås, skal det ifølge Arbeidstilsynet inngås en skriftlig arbeidskontrakt. Denne skal blant annet presisere hva arbeidet går ut på, og hvilken stilling eller tittel arbeidstaker har. Det finnes klare retningslinjer for hva avtalen skal inneholde. 

Her gir vi deg oversikten du trenger.

Først av alt: Hva er en arbeidskontrakt?

En arbeidskontrakt (eller arbeidsavtale) er en kontrakt som inngås mellom arbeidstaker og arbeidsgiver. Dette skal skje senest én måned etter at arbeidsforholdet ble inngått.

Formålet med en arbeidskontrakt er å gi arbeidstaker og arbeidsgiver oversikt over deres plikter og rettigheter i arbeidsforholdet.

Innhold i en standard arbeidskontrakt

Arbeidsmiljøloven stiller krav til hva en arbeidskontrakt skal inneholde. Disse minimumskravene listes opp i § 14-6. Kort fortalt skal kontrakten inneholde alle opplysninger som er av vesentlig betydning for arbeidsforholdet.

Mer spesifikt, skal arbeidsavtalen inneholde følgende:

• Identiteten til arbeidstaker og arbeidsgiver
  • Arbeidstakers navn
  • Virksomhetens eller arbeidsgivers navn
  • Forretningsadressen til arbeidsgiver
• Arbeidssted (er det ingen fast arbeidsplass må dette presiseres)
• Arbeidsbeskrivelse
• Arbeidstakers stilling, arbeidskategori eller tittel
• Tidspunkt for når arbeidsforholdet starter
• Informasjon om forventet varighet ved midlertidig ansettelse, samt ansettelsesgrunnlag
• Bestemmelser for prøvetid, dersom dette er aktuelt
• Opplysninger om den ansettes rett på feriepenger og ferie
• Hvordan ferietidspunkt fastsettes
• Oppsigelsesfrister for begge parter
• Lønn
  • Gjeldende lønn ved oppstart
  • Utbetalingsmetode 
  • Tidspunkt for utbetaling av lønn
• Eventuelle tillegg og andre godtgjørelser (f.eks. pensjonsinnbetalinger)
• Arbeidstid per dag og uke
• Pauselengde
• Informasjon om særlig arbeidstidsordning
• Eventuelle tariffavtaler

Når må man skrive arbeidskontrakt?

Ifølge arbeidsmiljøloven har alle arbeidstakere krav på en skriftlig arbeidsavtale fra arbeidsgiver, selv om ansettelsesperioden er kort. 

En arbeidstaker er en person som utfører arbeid i andres tjeneste. Parten som ansetter den aktuelle arbeidstakeren, omtales som arbeidsgiver. Varer ansettelsesforholdet kortere enn én måned, stilles det krav til at kontrakten inngås direkte, ifølge loven.

Hvordan lage en arbeidskontrakt?

Så lenge du husker på å inkludere alle elementene en arbeidskontrakt skal inneholde, kan du lage den selv. I så fall er det viktig å sørge for at kontrakten er oversiktlig, ryddig og enkel å forstå. Det skal ikke være rom for misforståelser.

Enklest er det imidlertid å benytte seg av en arbeidskontrakt-mal. I så fall er det bare å legge inn relevante opplysninger, som for eksempel lønn, dato for ansettelse, oppsigelsestid og navn.

En arbeidsavtale skal oppfylle norske lovkrav

Når man lager en arbeidsavtale er det viktig at man oppfyller gjeldende lovkrav. Dersom kontrakten er i strid med lovverket, er det i prinsippet snakk om en ugyldig arbeidsavtale. Dette gjelder selv om den er signert av begge parter.

Arbeidsgiver kan for eksempel ikke oppgi en oppsigelsestid kortere enn hva arbeidsmiljøloven gir rom for. Skulle det forekomme avvik mellom lov- og avtalebestemmelser, vil loven gjelde.

Last ned mal for arbeidskontrakt

Skal du lage en arbeidskontrakt, vet du nå hva den skal inneholde. Det kan likevel være utfordrende å lage en kontrakt som er både tydelig og i henhold til kravene. Ja, og ikke minst – tidkrevende. Derfor har vi utarbeidet en smart arbeidsavtale mal du kan bruke.

Malen oppfyller kravene i arbeidsmiljøloven, og er enkel å fylle ut med relevante opplysninger. Vi har sørget for et klart og tydelig språk, slik at innholdet blir lett å tolke for begge parter. 

Madeleine Sandler jobber som markedsfører hos Visma Sign og er opptatt av å utforske hvordan bedrifter kan jobbe mer effektivt og miljøvennlig - uten å gå på bekostning av sikkerheten.